LA FONDATION D’ENTREPRISE DU GROUPE M6 CONVENTIONNE DEUX PROJETS DU GREP

• « MOBILITE ET EMPLOI : BOURSES POUR DES PERMIS DE CONDUIRE »

Le permis de conduire est un tremplin vers l’insertion professionnelle. Les difficultés de mobilité constituent un obstacle pour l’accès à l’emploi ou la formation professionnelle. C’est pourquoi  la Fondation M6 soutient des projets destinés aux personnes ayant eu affaire à la justice  afin de contribuer à leur réinsertion.

Elle lance des bourses pour le permis B.

Grace à la fondation M6,  le GREP a pu obtenir pour ses bénéficiaires le financement  de 13 permis.

• « PROJET 2019-2020 : RÉUSSIR SON RETOUR À L’EMPLOI »

Le projet consiste à mettre en place sur 2019-2020 un programme intensif d’entraînement à l’emploi, prenant la forme d’un accompagnement de 4 mois par le GREP, pour 120 personnes placées sous main de justices.

Le programme comprend un suivi individuel de 2/3 RDV par semaine avec objectifs (se mobiliser, s’entraîner à l’emploi visé, valider sa capacité sur l’emploi, se former si besoin) et des ateliers collectifs animés par les conseillers en insertion professionnelle du GREP et une trentaines de bénévoles (anciens cadres, chefs d’entreprises, responsable du recrutement…) Le contenu des ateliers animés par les bénévoles a été formalisé de façon à standardiser les intervenants et à les outiller.

Cette action repose sur l’engagement de la personne à se mettre en emploi dans une démarche d’insertion pour obtenir un aménagement de peine et éviter ainsi la détention.

La fondation M6 soutient financièrement le GREP pour la réalisation de ce  projet.

« La lutte contre la récidive passe par l’entreprise ». Voilà la conviction du GREP depuis 35 ans. En créant mon entreprise, je me suis autorisée à voir plus loin que le simple spectre de mon métier de DRH. Avec Anthony, mon associé, nous avons une approche militante des Ressources Humaines et nous avons souhaité que cela se ressente dans le quotidien de TIE-UP. Prendre (notamment) le mandat au Conseil d’Administration du GREP était pour nous, une façon de montrer notre engagement dans une cause qui nous tient à cœur : l’insertion sociale par l’emploi.

Parce que le GREP c’est ça. C’est permettre une réhabilitation, une réinsertion dans la société, redonner un peu de dignité à ces personnes qui ont eu un accident de parcours à un moment donné mais qui souhaitent s’en sortir et briser le cercle vicieux dans lequel ils sont.

C’est pour participer à tout cela que j’ai souhaité m’investir plus encore, avoir une autre place, un autre rôle à jouer… Et puis il fallait d’urgence féminiser le bureau de l’association !

Le GREP aura 35 ans au mois de mars 2020, il est bien intégré localement mais je pense néanmoins qu’il y a encore de belles choses à faire afin de le développer et de continuer à accompagner ces personnes dans leur reconstruction.

Développer les partenariats, développer les relations avec notre écosystème justice et avec nos bénévoles, innover dans les dispositifs à mettre en place… Voilà les challenges que j’aimerais pouvoir relever avec l’aide de l’équipe, sous l’impulsion d’un bureau dynamique et enclin à faire évoluer les choses.

Ensemble, reconstruisons un nouveau citoyen !

Charline KELLER

Présidente

Depuis le 31 juillet 2019, notre organisme de formation GREP a été rendu référençable dans le DATADOCK. Chaque organisme financeur peut désormais nous inscrire dans leur catalogue de référence.

Le label DATADOCKÉ  est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires de formation, visant à améliorer la lisibilité de l’offre de formation, inciter les prestataires de formation à donner davantage d’informations utiles aux financeurs et aux bénéficiaires, notamment sur les résultats obtenus aux examens et d’accès à l’emploi, et d’accroître la capacité de l’offre de formation à s’adapter aux besoins du public à former.

Nos actions de formation proposées à notre public sont conformes au respect des exigences des six critères de qualité ci dessous fixés par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 et son décret d’application du 30 juin 2015 :

• L’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé
• L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires
• L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation
• La qualification professionnelle et la formation continue des personnes chargées des formations
• Les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus
• La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

https://www.data-dock.fr/

Le GREP Intérim vient de signer une convention de coopération avec le directeur du Pôle Emploi de Lyon 7ème.