Durant toute l’année 2014 les élus et directeurs du GREP et de GREP Intérim ont du se dépenser sans compter (le terme est mal choisi !) pour que la décision de la société Affine, de mettre un terme au bail de location que nous avions depuis presque 15 ans, ne vienne pas gréver les budgets déjà bien rudoyés par la baisse des financements.
Après une année de tractations proches de l’épreuve de force , d’interventions auprès d’élus et autres conseils juridiques, un compromis acceptable a été signé en décembre pour un déménagement au 63 de la rue Bollier Lyon 07 dans des conditions acceptables.
Pour le GREP et GREP Intérim les demandes étaient, certes que ce changement ne coute rien aux associations, mais également que les nouveaux locaux ne pénalisent pas les probationnaires par des déplacements en dehors des zones bien couvertes par les Transports en commun.
Enfin que ces locaux permettent des conditions d’accueil du public respectant la confidentialité avec des conditions de travail adaptées pour le personnel. La proximité de Pôle Emploi ne peut que faciliter des relations déjà très bonnes avec l’institution.
2 fondations, sollicitées pour financer des travaux d’amélioration de l’accueil et des réseaux informatiques, ont répondu favorablement à notre demande.
C’est donc dans des locaux propres et adaptés que les personnes orientées par le SPIP du Rhône sont accueillies 63 rue Bollier depuis le 12 janvier 2015.
CLE pour l’Emploi, c’est le nom du dispositif que « Pôle Emploi 42 » a proposé au GREP pour améliorer les conditions d’accès à l’emploi de certains demandeurs d’emploi placés sous main de justice du département.
Cet appel à projet vise à « soutenir des démarches participatives innovantes dans leur méthode et qui donnent à chacun le pouvoir d’orienter, de décider et d’agir au service de la collectivité, quels que soient leur territoire ou leur champ d’action. »
Les objectifs et prescriptions sont fixés par P.E. une convention précisant les conditions de suivi, de préparation et de mise à l’emploi est établie. Bien entendu des points d’évaluation sont prévus durant l’année.
Un belle complémentarité entre une grande institution et une petite association. Non seulement les gros ne mangent pas toujours les petits, mais ils peuvent en avoir besoin pour être plus efficace.
Depuis plus de 25 ans, Optim Ressources cabinet de conseil, accompagne les entreprises et les organisations sur le chemin de la performance et du management :
Non seulement les consultants accompagnent les entreprises dans leurs démarches de responsabilité sociétale mais le cabinet s’applique à lui-même cette fonction à travers un « TRESOR DE PAIX » qu’il attribue chaque année à une association cliente dont la démarche paraît innovante, aux yeux du comité de direction.
En 2014 c’est le GREP qui a bénéficié de ce trésor.
Yves COUGOUILLE a remis le chèque à Nicole Berger, trésorière lors de la restitution de l’audit réalisé par Optim ressources, dans le cadre du D.L.A.
L’année 2013 a vu la reconnaissance du partenariat entre GREP Intérim et le groupe Volvo, présent à Lyon avec Renault Trucks, par la remise de l’Award de la diversité pour leurs actions menées depuis quelques années.
En adoptant une culture inclusive dans le développement de sa démarche de diversité, Volvo traduit concrètement sa politique de responsabilité sociale(RSE) par une implication des managers de proximité. Cette consécration renforce le sens des engagements de chacun au quotidien et contribue à la fierté collective.
Cette nomination confirme que GREP Intérim décline ses missions d’intérêt général en accompagnant les personnes placées sous main de justice (PPSMJ) tout en intégrant les besoins et réalités de fonctionnement des entreprises.
Une valorisation qui doit résonner au sein des entreprises partenaires et de celles qui n’ont pas encore complètement trouver la signification des actions qu’elles mènent temporairement à travers des obligations .
En ce début d’année c’est le voeu que nous faisons.
« L’ouverture du Quartier de Semi Liberté de Bourg en Bresse au printemps 2012, a permis la mise en œuvre d’un dispositif de formation aux métiers de la nature et du patrimoine bâti, permettant à des détenus sans emploi, éligibles à une mesure de semi liberté, de pouvoir bénéficier d’un aménagement de peine.
Ce module, piloté par les Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation,(SPIP) en lien avec les Magistrats chargés de l’application des peines, se déroule sous forme de chantiers d’insertion assurés par le CFPPA Les Sardières.
En parallèle de ces chantiers, le G.R.E.P intervient sur le volet professionnel et celui de l’accompagnement au projet des stagiaires. L’objectif à l’issue de chaque session étant de favoriser la réinsertion des détenus et par la même d’œuvrer pour la prévention de la récidive. Cœur de la mission du GR.E.P »
